跻身全球第二大经济体的中国，有约220种工业品产量居世界第一，是名副其实的制造业大国，相信每一个中国人都引以自豪。但自豪、点赞的同时，相当一部分国人却对制造业大国的产品不“感冒”，反而对洋货趋之若鹜。就在2017年春节，615万中国出境游客境外消费达1000亿元，从奢侈品到电饭煲、马桶盖无所不买，人均花费是其他国家游客的3.5倍。千亿元购买力“肥水外流”的背后，正是我国制造业“大而不强”的尴尬所在。
　　而劳动生产率水平低的主要原因之一，就是产业工人整体素质和技能水平还不高。纵观世界工业发展史，凡工业强国都是技能人才大国。在日本，整个产业工人队伍的高级技工占比40%，德国则达到50%。而我国，这一比例仅为5%左右，全国高级技工缺口近1000万人。我省也存在着高技能人才不足的现象，截至2013年底，我省只有高技能人才187万人，远远低于江苏、广东。可见，我国要实现从制造大国向制造强国的华丽转身，山东要从制造大省迈向制造强省，不仅需要掌握核心技术的研发人员，更需要高素质的产业技术工人。
    刚刚翻过去不久的2016年，山东省总工会面对国家推进“大众创业、万众创新”的新形势新浪潮，深入贯彻落实中央关于创新驱动发展的重大战略部署和省委省政府“山东要实现由大到强、走在前列，潜力在创新，希望也在创新”的要求，超前谋划、迅速行动，联合省有关部门在全国率先部署开展了“职工技术创新竞赛活动”。全省广大职工围绕加强管理、提高质量、降低成本、增进效益、节能减排、安全生产、搞好服务等方面，积极参与技能培训、技术革新、发明创造活动，在推动企业技术进步、产业转型升级和实施创新驱动发展等方面做出了积极贡献，涌现出一大批先进集体、先进个人和职工优秀技术创新成果。年底，经组织有关专业技术人员初审和专家集中评审，择优表彰了职工优秀技术创新成果一等奖2项、二等奖8项、三等奖30项，其中成果产生直接或间接效益在500万元以上的有20项，占获奖总数的50%。
    鸡年东风劲。今年2月6日，中央全面深化改革领导小组第三十二次会议审议通过的《新时期产业工人队伍建设改革方案》，从党和国家发展的战略高度，为加快建设一支高素质的产业工人队伍明确了“路线图”和“时间表”。
    为将《改革方案》落到实处，尽快造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍，山东省总工会再接再厉，再布新局，在3月15日召开的十四届七次委员会议上决定，将深化全省职工技术创新竞赛活动继续作为2017年全省工会重点工作之首，以更大的气魄、更强的信心、更硬的举措，组织动员广大职工积极投身“践行新理念、建功‘十三五’”主题劳动和技能竞赛中去。着力推动职工技术创新竞赛扩面增效，强化激励引导，把职工技术创新竞赛开展情况纳入工会综合性评先树优的条件，进一步营造竞赛浓厚氛围；强化典型选树，年内县以上工会培养选树竞赛示范企业500家、创新型班组1000个、创新能手1000名、劳模（高技能人才）创新工作室350个，旨在提升职工创新能力、促进企业技术进步、助推产业转型升级，以职工技术创新集聚发展新动能。同时，深入组织开展重点工程劳动竞赛，发挥好典型示范作用。
    可以预见，2017年，通过各级工会组织开展的劳动竞赛和技能比武活动，我省将涌现千百个创新型班组、创新能手、劳模（高技能人才）创新工作室和各级优秀工匠。随着新的一大批技术型人才脱颖而出，必将对推进技术工人队伍建设起到巨大的示范推动作用。
　　当“金蓝领”成为全省千万职工的自觉追求，当创新成为每个职工的内心驱动，我们实现制造业强省的目标，无疑就具备了坚实根基和有力支撑！