市中区总工会

深化“创新链” 提升职工技能素质

近年来，市中区总工会将产改作为推动“强工兴产、转型突围”的有力举措，聚焦叫响“鲁班故里”、打造“工匠之城”，充分激发产业工人劳动精神和创造热情。

一是举办劳动和技能竞赛。开展“国匠杯”技能比武大赛、新业态新就业群体技能大赛、乡土特色品牌技能人才大赛、电商直播技能人才大赛、月嫂技能大赛等职工职业技能大赛50余场次，参与职工超过2万人次，15名同志荣获“山东省新时代岗位建功劳动竞赛标兵”称号。荣获全国“安康杯”竞赛活动优胜班组1个，省级优胜单位1个，市级优胜单位5个。

二是开展先进典型选树。注重把荣誉奖项向产业工人和一线职工倾斜，充分激发职工群众学先进、比先进、争先进热情，营造岗位成才、创先争优的浓厚氛围，产业工人荣获全国和省、市劳模、五一劳动奖章218人，占比达到58.6％。

三是发动职工创新创效。积极开展职工创新创效和“五小”竞赛，培育齐鲁工匠2人、山东手造工匠1人、鲁班工匠6人、枣庄手造工匠1人；市级全员创新企业8个；省级劳模和工匠人才创新工作室3个、市级劳模和工匠人才创新工作室15个；省级创新创效大赛奖项1个、市级奖项6个；荣获全国机械冶金建材职工技术创新成果特等奖2项、一等奖3项。

兖矿鲁南化工有限公司工会委员会

“三三”特色劳动竞赛激发职工创造潜能

兖矿鲁南化工有限公司工会找准新时期产业工人队伍改革的切入点，多维度开展三项竞赛和三项评比，打造形成促职工技能提升、成果转化的“三三”特色劳动竞赛体系，探索服务企业发展路径。“三项竞赛”融合班组、专业、产品三大维度，精准对接企业需求，构建形成党委领导、行政支持、工会组织、部门协同、劳模挂帅、全员参与的竞赛格局，全方位提升职工综合素质，持续激发职工创造潜能。立足于班组基础建设开展“班组擂台赛”、“红旗班组”、“班组开放日”等班组竞赛；立足于专业培训开展“手绘流程图”、“一月一赛”等业务竞赛；立足于产品结构，以各车间横大班为单位，开展“产量一条龙”、“节支降耗看班组”等系列劳动竞赛。“三项评比”以工作室创新项目、职工创新成果、QC课题为主要内容，构建全面创新评价体系，发掘推广优秀创新实践，为企业发展注入持久动力。2023年以来共收集自主改善项目5943项，累计创效950万元，创各类高产纪录139项，产品总产量创历史新高。推荐荣获全国、省行业优秀质量管理成果16个，醇氨事业部甲醇工艺班荣获首届全国化工和医药行业班组职业技能竞赛团体二等奖。

市住房城乡建设局工会工作委员会

以劳动技能竞赛推动住建事业高质量发展

近年来，市住房城乡建设局工会工作委员会以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦“强工兴产，转型突围”目标，扎实推进劳动技能竞赛，为住建事业高质量发展奠定了坚实的技能保障。

市住房城乡建设局工会工作委员会积极响应省直部门、市直机关等劳动竞赛、大比武大练兵的部署安排，高站位谋划、高标准推进、高质量落实，创新形式内容、强化组织领导、注重降本增效、发挥典型示范，聚焦创新创优，抓细抓实劳动技能竞赛，充分汲取竞赛中的新思想、新理念，实现以赛促学、以赛促训、以赛促建。截至目前，共组织参加省级劳动技能竞赛3次，其中，在技能竞赛中，我市代表队获得团体二等奖，1人获个人二等奖，枣庄市建筑业协会获优秀组织奖，在劳动竞赛中，市住房城乡建设局等8家单位获“先进集体”、4人获“优秀组织者”、7个项目部获“优秀项目部（班组）”、8人获“先进个人”等荣誉称号；共举办市级基本技能类、专业技能类、服务技能类等大比武大练兵14余次，极大激发了全市住建领域干事创业的热情，推动住建事业的高质量发展。

山东联润新材料公司工会

构建“234”机制深化产改赋能增效

山东联润新材料科技有限公司工会探索“234”产改模式，打造职工“成才之家”“效益之家”“温暖之家”，助力公司获授权专利45项，参与制定行业标准21项，19项新产品、新技术达到国际先进水平。

一、“两项培训”赋能职工成长，打造“成才之家”。深化教育培训。编制《员工培训指导手册》等十几项培训教材，形成规范的全员培训管理体系。深化技能培训。对新员工实行一线轮岗制度，优化人才岗位结构。

二、“三个平台”强化技能提升，打造“效益之家”。搭建安全生产平台，定期开展安全教育和事故预案演练。搭建职工成长舞台，推进“传帮带”工作，发挥师徒结对、班组互助作用。搭建技能比武擂台，常态化举办“大练兵、大比武、大竞赛”活动，公司被评为“枣庄市全员创新企业”，荣获2023年枣庄市职工创新创效竞赛一等奖、山东省科学技术二等奖。

三、“四个机制”保障职工福利，打造“温暖之家”。建立帮扶机制。落实工会干部联系帮扶困难职工等措施。建立薪酬激励机制，出台职工绩效考核及激励奖励制度等文件，建立多导向的薪酬制度，建立特殊津贴机制。对能够创造良好经济效益的技术能手实行特殊津贴和现金奖励。建立幸福企业机制。建设“两堂一舍”，完善“职工书屋”等功能室，举办丰富多彩的文体活动，打造“快乐工作，美好生活”的幸福型企业。

山亭区总工会三个平台
夯实发展新质生产力人才基础

一是筑创优赛台，为发展新质生产力育才。把职能工作融入“工业倍增 产业突破”中心大局，围绕“5+3”产业，组织各级劳动竞赛、技能大赛50余场次，涉及测量、驾驶、新业态等工种26项，促进360名人才脱颖而出、推进4个项目实现技术革新，助力山东天畅环保科技股份有限公司、枣庄华润纸业有限公司获评“枣庄市全员创新企业”荣誉。

二是搭对标舞台，为发展新质生产力树才。强化劳模、“鲁班工匠”“金牌工匠”等先进典型选树和管理。目前，指导3名“金牌工匠”创建创新工作室并分别给予5000元奖补资金，带动53名职工成长。组织开展打造“工匠之城”及庆祝“鲁班工匠日”等系列活动，通过宣传、演讲、座谈、观摩、征文等16项活动，在全区营造崇尚劳动、尊重人才、争做匠才的良好社会氛围。

三是建服务平台，为发展新质生产力留才。实施权益保障、普惠关爱、文体娱乐等行动，通过“工会+司法+人社+律协”协调联动机制，常态化处理信访案件、开展普法宣传，有效维护职工的合法权益；提升职工生活品质，举办全民健身、读书赋能、教育培训、假期托管等活动120场，普惠职工4000余人，精准满足职工新期待、增强职工获得感。

台儿庄区总工会
“一队三进”模式编织安全网

台儿庄区总工会会同应急、消防、蓝天救援等29名人员组成全区工会安全志愿服务队，通过开展形式多样的安全进社区（家庭）、进学校（课堂）、进企业（班组）系列活动编织安全网。

一是安全进社区（家庭）拧紧“安全阀”。工会安全志愿服务覆盖了10多个社区，向社区物业人员讲解消防自救及疏散等安全知识，组织应急逃生演练。为小区职工送上家用急救包，有效提高广大职工群众安全意识和应急处置能力。

二是安全进学校（课堂）系上“平安锁”。安全志愿服务队在中小学校开展防溺水知识讲座，结合校园消防安全工作实际讲解火灾预防、扑救和火场逃生方法，全面提升学校师生自护、自救和互助能力。

三是安全进企业（班组）筑牢“防火墙”。安全志愿服务队向100多家企业（班组）宣传安全生产法律法规、方针政策，并结合各企业安全生产实际情况进行有针对性的实操练习、应急处置、逃生、急救等措施，惠及了职工群众10000多人。

山亭区总工会
“三送清凉”服务职工清凉度夏

一是“物质+精神”，送去沁人心脾“清凉包”。成立“夏送清凉”活动工作组，围绕“工会送清凉 防暑保安康”主题，列支6万元专项资金，聚焦重点项目职工、新就业形态劳动者、环卫工人、交警等群体，送去西瓜、花露水、毛巾、草帽等“清凉礼包”700余份。开展防暑降温常识、安全生产、劳动法律法规、职工维权等主题宣讲活动22场，惠及一线职工1200余人，有效维护了一线职工安全与健康权益。

二是“中心+站点”，搭建广泛覆盖“清凉伞”。以工人文化宫为中心，职工书屋、妈妈小屋等12个功能室全天候不打烊服务，并举办瑜伽、书法、象棋、乒乓球等培训活动，累计普惠职工1.5万人。在全区建成27家户外劳动者驿站，覆盖新就业形态劳动者3500余人，驿站统一配备饮水机、空调、微波炉、医药箱等“贴心服务包”和自助式电子门禁，为户外劳动者提供“渴能喝水、热能乘凉、累能休息”的清凉港湾。

三是“健康+托育”，开具舒心解忧“清凉方”。与区人民医院、区妇幼保健院、心理咨询机构合作，入暑期间开展职工艾灸、两癌防治讲座、慢性病防治等健康主题活动8场，举办心理咨询服务3场，帮助9名外卖、快递小哥缓解心理压力。举办“工助未来 不负所‘托’”暑期爱心托管班9期，提供了安全教育、作业辅导、阅读指导、绘画书法等，服务职工子女200人次。

市中区总工会实施“多彩驿站”工程

让户外劳动者拥有“多彩人生”

市中区总工会大力实施“多彩驿站”工程，切实让工会户外劳动者驿站“建起来”“亮起来”“响起来”，累计开展活动300余场次，每年惠及职工群众20余万人次。3家户外劳动者驿站被全国总工会授予“全国最美工会户外劳动者服务站点”称号。

一是念好“研”字诀，打好用心服务“基础牌”。深入生产一线开展调研摸底，全方位了解职工群众需求，形成“多彩驿站”品牌工作方案，累计建设改造提升驿站35家，基本满足城区居民“15分钟服务圈”需求。

二是念好“优”字诀，打好阵地建设“便民牌”。在“十个一”标准基础上，聚焦辖区驿站区位特点和服务人群需求，优化提升配套设施，着力打造健康、学习、榜样、智慧等不同主题驿站，“工”益服务阵地更加夯实。

三是念好“活”字诀，打好品类多样“服务牌”。开展心理咨询、健康体检、“粽有意 送真情”、“助力高考工会护航”“关爱新业态 夏日送清凉”“金秋九月 心‘新’相印”等品类多样的特色服务，让驿站“小角落”融汇普惠“大温情”。

四是念好“恒”字诀，打好关爱机制“长效牌”。线上线下持续推动服务站点信息采集和数据更新，实现城区内所有站点网上可查询。以驿站为“聚能环”，串联、构建“工会+”运营管理模式，联合社会力量、发动户外劳动者共同参与站点管理、运行和维护，将站点打造成户外劳动者心目中最温馨的“临时小家”和“避风港湾”。

峄城区总工会“点链面”结合
推动职工疗休养基地提档升级

峄城区总工会以职工需求为导向，聚焦职工生活品质提升，通过“点、链、面”，实现职工疗休养基地提档升级。推动东方怡源成功入选2024年省级定点职工疗休养基地。

一、发挥地域优势，打造资源集聚链。充分挖掘基地地理优势和资源优势，规划仙山客栈、仙山温泉、仙山益膳斋、会务中心四大运营区，设有各类大中小型会议室17间,能集中开展各类健康讲座、心理疏导、文化交流等活动，打造特色度假客房238间。

二、聚力项目赋能，打造康养特色链。以温泉为特色，依托40余个温泉泡池，60余间中医特色的康养理疗房，开设主题温泉泡池、中草药温泉、水力按摩池等服务功能区，配套电影院、多功能休息厅等数十项休闲娱乐设施，可满足职工疗休养多元需求。

三、创新服务模式，打造主题服务链。以“榴光峄彩·仙山康养”为主题，规划“疗”愈身心、“养”寿怡神、把脉问“诊”、峄起“健”康、悠“游”自如、乐“学”善行六大主题服务版块。同时，推出“寻访石榴之旅”主题路线，将冠世榴园、中华石榴博览园、刘远家石榴园等串点成线，让疗休养职工在追寻习近平总书记足迹中，品榴乡古韵，寻非遗之美。

枣庄矿业集团公司工会

构建“365”精准服务体系

枣矿集团工会锚定“政治引领强、组织功能强、制度机制强、服务阵地强、创新发展强”目标，主动融入中心、服务大局，创新建立“365”精准服务体系，以服务党委中心、服务企业重心、服务职工需求“三个重点”为核心，依托精确把握、精准识别、精细施策、精益落实、精优服务、精心引导“六个抓手”，健全组织、机制、阵地、监督、考核“五个保障”，旨在不断满足职工群众美好生活的多元化需求，提升服务职工的质效。一年来，共收集受理职工“民情日记”诉求问题和建议意见约2000余件，落实率达到90%以上，满意率保持100%；“春节送温暖”走访困难职工4216户，发放慰问金197.48万元；做好困难职工帮扶救助，全年救助困难职工4487人次、发放救助金389.5万元；组织47批、1921人带薪疗休养；开展“春送祝福、夏送清凉、秋送安康、冬送温暖”等活动1700余场次，全年组织“安康杯”竞赛活动120次、安全法规制度培训2.89万人次、安全警示教育4.56万人次、“三违”人员帮教3442人次；以“爱·枣矿”为主题，举办了“爱·枣矿”全民健身拔河比赛、篮球比赛和乒乓球比赛，共计450余人参加了230场次的比赛。“365”精准服务体系的构建与实施不仅提升了工会服务的质量和效率，更为企业和谐发展和员工福祉提升探索出了一条可行之路。

市中区总工会做好“四度”工作文章

推动困难职工帮扶落细落实

市中区总工会严格落实“精准帮扶”要求，用心、用情、用力解决困难职工“急难愁盼”问题，真正让困难职工在帮扶救助中感受到工会“娘家人”的关怀。

一是扩大救助覆盖，提升政策宣传“活跃度”。区总工会加大政策宣传力度，编制、发放《困难职工帮扶救助服务指南》，宣传推广“一纸读懂困难职工帮扶救助办法”。目前在档困难职工56户，其中深度困难职工9户，相对困难职工47户。

二是深入走访摸排，提升帮扶救助“精准度”。对辖区内困难职工开展精准摸排，每年两次集中走访，更新建档职工档案材料。去年以来，共走访困难职工60余户，新增建档9户，返困2户，脱困36户，争取上级保障资金116.5万元。

三是精准识别建档，提升管理“规范度”。通过多部门联动，掌握建档困难职工及家庭成员房产车辆、经商入股办企业等情况，动态调整救助项目，实行“一户一档案”“一户一措施”，分类别建立纸质版档案，实现近9年在档资料数字化管理。

四是强化资金管理，提升分配“直达度”。严格执行帮扶资金使用管理办法，党组会研讨资金分配事宜，专项资金专款专用。截至目前，累计救助5406人次，发放救助资金768.5万元，收到职工群众赠送锦旗6面，相关工作得到了职工群众的一致好评。

滕州市总工会推进工人文化宫“三级联建”

打造职工家门口的精神文化乐园

近年来，滕州市总工会全面推进“市级-镇街-社区”三级工人文化宫联建，实现工人文化宫覆盖更广泛、活动更丰富、服务更精准。全市16家工人文化宫已联动开展各类公益讲座、文体活动、技能培训2300余场次，开展送文艺进基层演出活动100余场，线上线下服务职工290余万人次。

一是以市级工人文化宫为龙头，做强引领。对滕州市工人文化宫功能馆室进行全面升级改造，充分满足职工群众体育健身、文化艺术、教育培训等需求。实施“点亮工程”，周一至周日、早8点到晚8点“7天+12小时”延时错时开放，服务职工“无休息”“不打烊”。成立滕州市工人文化宫联盟，发挥市工人文化宫“头雁效应”，带动镇街、社区工人文化宫活动联办、培训联做、平台联建、品牌联创。

二是以镇街工人文化宫为支撑，做实基础。实施工人文化宫“下沉”计划，拓展服务职工群众覆盖面，建成洪绪镇、东郭镇、东沙河街道等10家镇街工人文化宫。镇街工人文化宫与基层工会配合联动，把服务做到职工心坎上，送到企业车间里，成为镇街、园区职工文体活动的新舞台。

三是以社区工人文化宫为外延，做优触角。把阵地延伸到职工群众家门口，打造“15分钟”全民健身公共服务圈，建成5家社区工人文化宫，设有职工书屋、书画室、乒乓球室、劳动纠纷调解室、心理疏导室等功能室，打通了服务职工的最后一公里，促进了企职和谐、邻里和睦。

台儿庄区总工会“三项政策”助力全区

直播电商行业焕发新活力

为了更好的支持全区直播电商行业发展，台儿庄区总工会以“三项政策”为抓手，不断激发行业活力，增强直播电商行业从业者职业技能与认同归属感。

一是强化组织引领，凝聚直播电商发展合力。充分发挥组织优势，坚持“党工共建”，联合区软件与服务外包产业园、区互联网行业党委成立直播电商行业工会联合会，500余名直播电商从业者纳入工会组织，加强了政、企、从业者之间的相互联系与合作。

二是加强技能培训，打造高素质直播电商队伍。实施“人才强区”战略，采取多种措施加强技能培训和人才培养。一是开设“电商直播+带货实操”素能提升课堂。充分发挥区职工服务中心（区工人文化宫）作用，联合电商培训机构，为全区直播电商从业者开设专项技能提升课程50余场次。二是定期举办职业技能竞赛。搭建交流平台，以赛促学、以赛促练，挖掘和选拔一批技术精湛、能力突出的优秀人才。

三是完善服务体系，优化直播电商发展环境。依托直播电商龙头企业打造直播电商行业共享“职工之家”，拓展新就业形态群体服务阵地，累计服务5000余人次，实现法律知识讲座、“四送服务”、等活动和服务的共享，满足周边职工和灵活就业人员的精神文化生活需求。

滕州市总工会“四破解”解决建会入会难题

滕州市总工会通过部门联动协作、实地走访调研等形式全面掌握基层组织建设情况，精准施策，靶向发力，破解建会入会难题。

一是破解领导不重视的问题。通过市委转发专项通知，镇街总工会主席由镇人大专职主席（街道人大工作室主任）兼任，选好配强镇街总工会领导班子；将建会入会情况作为经费支持和评先树优的重要依据，解决了不好建的问题

二是破解业务不够精的问题。积极协同镇街相关部门共同推进建会入会工作；配备社会工作专业人才，完善社工队伍管理机制，充实基层力量；开展业务培训，坚持摸底与培训工作协同推进，解决了不会建的问题。

三是破解组建推进难的问题。拨付建会入会专项工作经费，提高工作积极性；实施基层组织建设工作项目制，针对难以推进的建设工作，开展市级项目申报，切实发挥示范项目的引领作用，解决了不想建的问题。

四是破解入会率低的问题。发挥政府联席会议作用，健全定期会商机制，争取上级支持；推动企业“单独建”、行业“推动建”、区域“兜底建”，拓宽入会渠道；依托“市-镇街-社区”三级工人文化宫开展丰富多彩的文体活动，增强入会吸引力，解决了入会难的问题。

垎塔埠街道杨河社区工会
以小三级建会兜底  助推中小微企业建会

垎塔埠街道杨河社区地处青檀路与光明路交界处，地理位置优越，社区常住居民5518人，社区环境整洁优美，社区党群中心、老年活动中心、职工书屋等设施完备，街边商铺林立众多，约百十余家，社区发展成熟。

为更好的服务于灵活就业者，市中区总工会创新以吸纳杨河社区为“主干”，成立杨河社区工会委员会，吸纳周边商铺为“分枝”，充分利用“洼地效应”重点服务于第三产业，有效扩大了各类职工群体覆盖面。同时，利用“党建带工建”实现对辖区内经营业主的有效管理，为进一步分行业建会打下了基础。

目前，已发展工会会员228名，工会组织体系机构健全，依托杨河社区工作场所，有效开展各类职工活动，按时召开职工代表大会，组织职工技能培训。同时，杨河社区也为各类文化活动提供了干净整洁的活动场地，有效承接了市（区）级各类活动，丰富了职工群众对工会的认识，切实感受到工会“娘家人”的温暖和关爱。

谷东锯业（山东）有限公司工会

“三步走”探索集体协商工作新路子

谷东锯业（山东）有限公司工会通过“三步走”工作法，探索集体协商工作新路子，激发创新活力、引导企业发展，实现企业职工双赢，真正做到公平、公正、公开维护职工合法权益。

一是完善了企业管理制度。增加了企业薪酬等工资福利制度的导向性，推动产业工人立足岗位革新技术、改进工艺和发明创造，促进技术人才的引进交流。实现产业工人技能水平普遍提高，为企业高质量发展培养了一批知识型、技能型、创新型的技术工人队伍。

二是推动了企业的创新发展。建立完善企业职工按技术、贡献等要素参与分配的机制，将薪酬与技能、荣誉挂钩，对获得各级各类技能比赛等级的职工给予津贴等，提高了产业工人劳动经济权益保障水平，激发了创业工人创新工作热情，促进了企业高质量发展。

三是构建了和谐劳动关系。推动解决了员工最关心、最直接、最现实的利益问题，调动员工参与生产经营的热情，激发职工开展技术创新的智慧力量，推动共建企业和员工共谋发展、和谐共赢的命运共同体。

台儿庄区总工会
“1+3+N”机制构建和谐劳动关系

台儿庄区总工会凝聚人社、工商联、司法等部门合力，构建“1+3+N”机制，实现劳动争议防在源头、化在基层、消在萌芽。

一是围绕“一个核心”，筑牢劳动争议化解基本盘。聚焦构建和谐劳动关系这一核心，坚持预字当先，注重源头治理。开展劳动法律监督员、仲裁员联系企业活动，走访企业60余家，惠及职工3000余人。坚持实字托底，构建和谐关系。改变传统办案方式，在开展职工法律援助的同时，引入庭审模式，提升仲裁办案效能。

二是强化“三方联动”，构建矛盾纠纷调处防火墙。“工会+仲裁”同频共振促调解。联合设立“台工惠”劳动人事争议调解室，受理职工诉求90件，职工满意率100%。“工会+工商联”同步聚合促稳定。发挥工商联优势,组建劳动法制体检队伍1支30余人，引导企业做好风险防控。“工会+检察”同向发力促和谐。实现职工诉求一窗受理、首问负责、接诉即办、调解结案。

三是凝聚“N股力量”，奏响和谐劳动关系新乐章。标准化建设基层调解组织，企业成立劳动法律监督委员会、镇（街）设立法援服务站、区级设立法援中心，先后规范化建设七彩邳庄、古城调解室等多家典型组织。专业化培养调解队伍，吸纳律师、劳动法律监督员加入，调解队伍发展到100余人。实效化开展调解工作，坚持接诉即办、未诉先办，各调解组织调处诉前矛盾纠纷700余件，调解成功率90%以上。

山东丰源集团股份有限公司工会

搭建“丰源心声”架起职工连心桥

山东丰源集团股份有限公司工会始终秉承“全心全意依靠职工办企业”的方针，不断拓展民主管理工作新路径，搭建“丰源心声”多元化服务平台，切实为职工办实事解难题，架起了服务职工连心桥。

一是线上建平台，职工意见“一键达”。聚焦职工所需，斥资26万元，开发“丰源心声”APP，设置“职工诉求、发展建议、热线服务、帮扶救助”等9大模块，实现了职工意见诉求一键直达集团管理层。目前已圆满解决职工诉求838件，职工权益得到有力保障。

二是线下搭载体，矛盾争议“一站解”。以创建“幸福企业”为抓手，设立“丰源心声”调解工作室，32家直属基层工会组织均配备调解员，让矛盾争议不出室。每月定时开展“总经理（矿长）直通车”“工会主席接待日”活动，聚力打造“企业枫桥”丰源经验。

三是践行共赢理念，广纳职工“金点子”。为激发职工创新创造活力，连续六年推行“金点子”工程，以“积分制”激励职工为企业发展建言献策。来自职工的315个“金点子”受到采用，纳入职工成长档案，给予相应奖励，产生直接经济效益1200余万元，进一步汇聚助企发展职工合力。