案件简介

申请人王某于2020年7月7日入职被申请人A公司处，从事前台工作。王某任职期间，被申请人与另外2家关联B公司和C公司，存在混同用工的情形，三家关联公司均给申请人发过工资。被申请人没有与申请人签订书面劳动合同，没有足额支付劳动报酬，没有为申请人缴纳社会保险费用。因被申请人存在上述违法行为，2022年3月19日申请人向被申请人提出解除劳动合同，同时在公司注册的钉钉群中以“拖欠工资太严重"“希望尽快 把拖欠我的工资结清”“让人寒心”为由提交离职申请。向枣庄市市中区仲裁委提出仲裁请求如下：1、请求依法确认申请人与三家关联公司自2020年 7月7日至2022年3月19日存在劳动关系；2、请求依法确认劳动关系于2022年3月20日解除；3、请求裁决三家关联公司连带支付解除劳动合同经济补偿金4782元；4、请求裁决三家关联公司连带支付未签订书面劳动合同双倍工资差额27299元；5、请求裁决三家关联公司连带支付未休年休假工资1099 元；6、请求裁决三家关联公司连带支付拖欠工资12961.08元。

争议焦点

案件处理结果

关联公司混同用工,劳动者与关联公司均符合劳动关系特征的情况下,劳动者对于劳动关系的确认享有选择权,但是劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。本案庭审中，申请人与被申请人A公司均认可双方之间存在劳动关系，且申请人在混同用工情形下选择确认与被申请人A公司存在劳动关系符合法律规定,仲裁委予以支持；申请人主张被申请人B公司、C公司应连带承担劳动关系项下的劳动权益属于重复主张。因此，申请人主张被申请人B公司、C公司在第3至6项仲裁请求中承担连带责任，仲裁委不予支持。最终裁决如下：一、确认2020年7月7日至2022年3月19日期间，申请人王某与被申请人A公司之间存在劳动关系；二、本栽决书生效之日起十日内，被申请人A公司向申请人王某支付解除劳动合同经济补偿金4782元、未签订劳动合同二倍工资未发放部分27299元、年休假工资659.58元、工资12639.08元，共计：45379.66元；

案件评析与建议