案件简介

申请人宗某某，于2017年5月12日应聘到被申请人某物流公司A处工作，宗某某从事的岗位为司机岗位。入职时的工作地点为某分拨中心，2017年10月之后工作地点调整为某物流公司B处。入职后被申请人某物流公司A并未直接与申请人签订书面劳动合同，而是让其关联公司某物流公司B与申请人签订书面劳动合同，劳动合同签订的履行期限为2017年5月至2018年8月，该劳动合同并未交给申请人，该期间由关联公司某物流公司B为申请人发放工资，缴纳社会保险，工作地点在2017年10月之后调整为某物流公司C的住所地。

2018年8月31日，第一份劳动合同到期之后，申请人的工作岗位，工作模式，工作地点，工资福利待遇均未变化情况下，被申请人某物流公司A指示关联公司某物流公司C与申请人续签劳动合同，劳动合同履行期限为2018年9月1日至2020年6月30日，申请人在胶州工作至2020年12月14日。该期间由某物流公司C为申请人发放工资，为申请人缴纳社会保险。

2020年12月15日，申请人应单位要求调到滕州集配站工作，担任仓管员岗位，与被申请人某物流公司A签订书面劳动合同，但该合同并未交给申请人，2021年8月，单位要求申请人调整工作岗位，自己选择其他岗位工作，不再负责仓库管理工作，在申请人未找到其他岗位，单位也未明确表示让申请人从事何岗位的情况下，被申请人某物流公司A于2021年8月11日向申请人出具了解除劳动关系通知书，并以不服从工作安排为由解除劳动关系，申请人从未违反单位规章制度，也从没有不服从工作安排的情况，单位显然属于违法解除劳动合同。

接到解除劳动关系通知书后，申请人到人社局服务大厅查询发现，单位已经以申请人自己主动辞职为由，停缴了申请人的社会保险，经询问工作人员，系统显示申请人系主动离职，无法领取失业金，申请人的社会保险记录显示，缴纳社会保险的单位变更为某人力资源公司D，申请人从未主动离职，单位违法解除劳动关系，申请人为依法维权，家庭生活困难，于是申请法律援助。

争议焦点

案件处理结果

宗某某家庭生活十分贫困，被单位辞退后，与单位多次

经律师查阅发工资的银行流水、社保缴费记录等证据并分析得出结论：物流公司A应当向申请人支付违法解除劳动赔偿金；该单位未休年休假，应当向申请人支付带薪年休假工资。申请请求和事实理由经宗某某确认后，向枣庄市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。本案于2021年11月30日到枣庄市劳动人事争议仲裁委员会申请立案，2021年12月30日在枣庄市劳动人事争议仲裁委员会依法开庭，山东龙头律师事务所贾岚律师依法参加本案庭审。后经仲裁委对双方进行调解，达成一致意见，用人单位物流公司A认可了物流公司B、物流公司C系其关联公司，单位同意向宗某某支付四万元赔偿，2022年1月13日，枣庄市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁调解书，最终宗某某获得了应有的赔偿后多次表示感谢，并对案件表示满意。                      

案件评析与建议