市中区总工会

坚守“工”字初心  建设精神家园

市中区总工会探索先进引领、阵地赋能、多维宣传“三新路径”，坚守“工”字初心，建设精神家园。

一是劳模先进“树榜样”。选拔政治素质高、技术水平高、社会威望高的50名劳模工匠，分行业、分产业、分系统组建宣讲团，“进企业、进乡村、进社区、进学校、进机关”开展宣讲，用最直观、最鲜活、最朴实的典型事例讲述劳模精神、劳动精神、工匠精神，开展先进事迹宣讲活动700余场，覆盖职工人数超过30万人次。

二是阵地赋能“强载体”。围绕满足职工多样化精神文化需求，坚持职工点单、工会派单，充分用好工人文化宫、户外劳动者驿站等阵地，打造“工享生活—职工文体活动艺术年”品牌，每月推出一个活动主题，先后开展“迎三八国际妇女节”、“你是人间四月天”、“助匠心 劳动美”、乒乓球比赛、职工观影、公益烘焙瑜伽围棋等多样化活动200余场次。

三是多维宣传“增氛围”。免费为镇街和企业工会干部订购《中国工运》、《山东工人报》等报刊，印制小册子张贴劳模宣传栏，通过齐鲁工惠APP、幸福微市中、工会微信公众号等媒体平台推动宣讲在“云端”发声，在全区形成学习劳模、尊重劳模、关爱劳模、崇尚劳模、争当劳模的氛围更加浓厚，工会组织的引领力和影响力明显增强。

山亭区总工会打造“思政课堂”

引领职工凝心铸魂

山亭区总工会创新打造“理论铸魂”“书香润心”“先锋示范”三堂思政课，引领广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。

一是打造“理论铸魂”宣讲课。动员劳模工匠、职工代表、工会干部组建“工会红”宣讲团，摒弃传统说教式宣讲，利用“故事+电影+实践”方式把党的创新理论与企业服务、权益保障、业务工作、安全生产、心理健康等内容深度融合，提升宣讲活动的实效性和吸引力。

二是打造“书香润心”阅读课。构建以工人文化宫为龙头，工友之家、户外劳动者驿站、妈妈小屋为补充，基层工会为主体的全民阅读空间，形成覆盖全区的“15分钟阅读服务圈”；加强书香氛围营造，发布经典书籍推荐目录110册，开展“领读、荐读、竞读、共读”主题活动56期。

三是打造“先锋示范”引领课。强化劳模、工匠、技术能手、工友创业先进个人等先锋模范的宣传推广，通过建立劳模工匠主题公园、工匠文化墙，组织先锋模范现身说法，学习劳模工匠奋进故事等方式，营造人人思进、人人向上的社会氛围。

截至目前，山亭区工会累计开展“线上+线下”宣讲活动102场，惠及职工5200人，建成278个基层工会职工书屋或读书角，影响职工50000余人。

台儿庄区“三个课堂”赋能增效惠及职工

台儿庄区总工会精准对接职工需求和社会资源，开设“三个课堂”提升服务职工效能和精准度，实现了服务职工的资源共享、功能延伸。

一是整合服务资源优服务，用心打造“职工妇幼保健课堂”。开设“职工妇幼保健课堂”，增设健康体检、健康管理服务及健康知识培训普及等多重功能。定期组织“健康大巴”开进园区、企业提供“订单式”服务，惠及3000多名女职工。

二是拓展服务内容办实事，贴心打造“职工子女托管课堂”。开设“职工子女托管课堂”，为职工提供普惠公益托管服务。对接启尚教育、新大陆艺术培训学校等多家社会组织和专业机构入驻参与，依托职工文艺教培基地延伸开设扬琴、手鼓、美术、中国象棋、文学鉴赏、口才提升等课程，全区各级托管课堂惠及1000余名职工子女报名上课，解决了职工的后顾之忧。

三是丰富服务载体搭平台，精心打造“职工素能提升课堂”。开设“职工素能提升课堂”，每周至少讲一课、每月至少赛一次，实现教育培训常态化、长效化。推进“工学结合”教学模式，通过直播实训、线上授课等方式，与区商务局等部门开展电商培训、健身气功“云课堂”等“线上+线下”课程40余场，惠及职工群众6000多人。

山亭区总工会做强人才工作

助力“榴枣归乡”工程

一是搭建就业平台引才。开设就业信息专栏，累计更新岗位155个，成功为1000余人提供就业咨询。创新成立“群团组织+人社”就业创业联盟，开展“榴枣归乡”政策宣传4场，参与“公益就业·春风送岗”“榴枣归乡·乐业山亭”“榴枣归乡 巾帼送岗”专场招聘会4场，37名职工现场签约。培树山东天畅环保科技、枣庄华润纸业获评“枣庄市全员创新企业”。

二是加强技能培训育才。建立“未来工匠”培养机制，加强与区职业中专合作，建立枣庄工匠山亭培训基地，实施“留、育、用、树”全职业周期服务。举办了“6+3”重点工程创新创优劳动竞赛、“山亭好品·播融世界”首届电商直播技能大赛、山亭区首届“饿了么”外卖配送员技能大赛等竞赛活动27场次，选树技能人才100余名。我区张波获评“鲁班工匠”，马宝学获得省乡村振兴“工创能手”创新创业实战大赛特等奖。

三是优化营商环境爱才。工人文化宫面向全区职工免费开放，开设了瑜伽培训、假期托管班等特色活动。建成26家户外劳动者驿站，金洲工会驿站为全市首批省级示范工会驿站，实现24小时不打烊服务。举办“会聚良缘·玫瑰之约·爱在山亭”联谊会、“运动一小时 健康每一天”职工健步走、“匠心向党 劳动筑梦”演讲比赛等系列活动。

山东滕州润禾食用菌工友创业园

小庭院大经济的创新实践

山东滕州润禾食用菌专业工友创业园在滕州市总工会的扶持下，通过创新发展“庭院经济”，探索出了一条工会助力乡村振兴的新路径，为当地工友带来了显著的增收效益。

一是精准定位，挖掘庭院潜力。鼓励有条件的工友及村民利用闲置庭院，以低成本、高效益的方式种植露地黑木耳，改善农村青壮年劳力外流、空户空宅增加的现状，将“方寸地”转变为“增收园”。

二是技术创新，提升种植效益。为工友和农户提供全面的技术支持，确保每个院落都能获得稳定的收益。通过精细管理，每个院落平均可获取净利润2100余元，实现了投资的小额化、效益的最大化。

三是模式创新，推动产业升级。探索实施“工友创业园+村党建合作社+农户”的发展模式，将庭院经济与各村党建合作社紧密结合，形成了可推广、可复制的发展模式，促进了农业产业升级，带动乡镇就业增长、改善农村环境和村容村貌。

四是以点带面，实现规模增效。发挥工友创业联盟成员单位作用，以开展学习交流、提供技术支持等方式，帮助其他创业者掌握技术，实现以点带面、成方连片的效果。目前，已有240余个空闲院落推广种植露天黑木耳，为乡村振兴注入了新动能。

台儿庄区总工会

打造“共富工坊”助力农村创业就业

台儿庄区总工会依托来料加工产业基础，聚力打造“共富工坊”工友创业平台，在培育特色产业、培养乡土人才、助力创新创业等方面发挥了独特作用。

一是工会建起来，温暖送到工友身边。为加强对来料加工从业人员的引导和服务，成立了来料加工（共富工坊）行业工会，吸纳会员2000余人。探索“多雇主”集体协商模式，组织规模较大的加工点负责人、从业人员代表开展多头集体协商。常态化开展理论宣讲、心理咨询、健康查体等活动，让工会温暖直达农民工友身边。

二是技能强起来，赋能乡村创新创业。举办来料加工行业技能大赛，设立手造工匠工作室，积极引导来料加工经纪人、非遗传承人参评手造工匠，先后有3人获评省、市级“手造工匠”。积极推荐优秀来料加工经纪人、从业人员参加各级五一奖、劳模评选，先后有10余人获得工会系统荣誉称号，其中3名来料加工点负责人获评省劳动模范。

三是特色亮起来，助力群众就业增收。设立台儿庄区来料加工“共富工坊”技能实操培训中心，免费开展来料加工技能培训，每年培训1000余人次。目前，全区来料加工从业人员2万多人，人均年加工费收入2万余元,实现了在家门口就业增收，促进家庭和谐和社会稳定。

滕州市总工会

用好工会驿站“岗前哨”

打通服务职工“最后一公里”

滕州市总工会将45个工会驿站建成联系服务职工的“岗前哨”，打造“15分钟工会服务圈”，发展会员1.8万人，服务20万余人次，解决职工“急难愁盼”1126件，慰问5万余人次。

一是以“凝心”服务“凝新”。设置“学习角”，配置《习近平著作选读》《习近平谈治国理政》，工会法、劳动法等法律读本，以及《工人日报》等报刊，为户外劳动者提供便利阅读条件。创新实施“工会驿站凝心行动”，组织劳模精神讲师团、劳模工匠、工会干部等走进驿站，开展“微宣讲”“微课堂”，团结引领职工听党话、跟党走。

二是以“爱心”服务“爱新”。设立“周三爱心服务日”，推出工会驿站“爱心服务＋”项目，由劳模精神讲师团、职工服务律师团、困难职工帮扶团、职工心理健康服务团、职工就业创业孵化团轮流进站开展活动，用凝心服务+文化、贴心服务+维权、暖心服务+帮扶、舒心服务+健康、精心服务+就业、善心服务+助学“六心”服务。

三是以“安心”服务“安新”。驿站设置“心灵树洞”“微心愿”墙，开展“圆梦微心愿”活动，由工会专人负责，制定圆梦计划及时间表，用特办服务、普惠服务和慰问帮扶，打通服务职工“最后一公里”，让工会驿站成为解决职工急难愁盼的“幸福家园”。

滕州市总工会

以实打实关爱行动 擦亮服务职工“好品牌”

滕州市总工会聚焦职工“急难愁盼”，持续为职工办实事、做好事、解难事，让职工的获得感成色更足、幸福感更可持续、安全感更有保障。

一是高质量助力充分就业。成立职工就业创业孵化团，组织就业创业经验丰富的专家，为120多名职工提供指导咨询服务。充分发挥7家市级产业工人技能培训基地作用，培训职工1000余人次。开展“春送岗位”“人才行动”等招聘活动16场，吸引参会企业500多家，提供1700余个就业岗位，吸引8300余人进场求职。

二是高标准开展帮扶救助。积极对接义工组织、社会团体、爱心人士定期赴困难职工家庭开展医疗康复训练、家政服务等活动。对全市困难职工档案开展核查及动态管理，为符合条件的11户困难职工建立电子档案，并发放帮扶救助资金。

三是高效率做好暖心服务。组织开展重大节日、重要节点送温暖送清凉系列活动，到重大工程、重点项目、户外劳动者驿站、户外作业现场看望一线的职工，第一时间送去慰问品和工会组织的关爱，惠及职工5000多人。持续加强工会驿站建设，高标准打造工会驿站43个，被全国职工健康促进工程办公室评为“职工健康小屋建设优秀单位”，“工有困难、会有援助”品牌持续擦亮。

山亭区总工会强化劳动法律监督

推动劳动关系和谐稳定

山亭区总工会积极探索新时代“枫桥经验”在劳动领域的实践应用，以“一函两书”制度为抓手，推动山亭区劳动关系和谐稳定、行业企业健康发展。

一是优化服务格局，夯实工作基础。依托职工服务中心设立劳动法律监督室，在重点镇、开发区设立2个劳动法律监督站，指导159家企业建立劳动法律监督委员会；壮大工会专职监督员、签约律师、集体协商指导员等组建劳动法律监督队伍，为工会劳动法律监督工作提供阵地支撑和人才保障。

二是加强宣传引导，主动对接需求。针对新就业形态劳动者、劳动密集型企业职工、农民工等群体开展劳动安全、工资支付等主题宣传活动28场，增强职工法律维权意识，奠定权益保障工作群众基础；聚焦12351平台、“齐鲁工惠”平台诉求，同时常态化开展职工法律意向调研，收集职工的反馈和建议，第一时间介入帮扶，有力化解矛盾在萌芽状态。

三是强化部门联动，推动工作落实。建立“工会+法院＋人社＋司法”联席工作机制，协同制定“一函两书”工作制度及清单。对于发放的“一函两书”，建立工作台账，联席工作部门实行动态跟进、对账销号。目前，共发出“一函两书”7份，帮助职工追讨工资3.2万元。

滕州劳模工匠学院立足三大定位驱动

赋能县域经济高质量发展

自滕州劳模工匠学院在枣庄科技职业学院挂牌成立以来，以高端装备协同创新工作室为核心，发挥省数控机床研发中心、市智能制造产教联合体资源优势，精准把握创新、服务、技术三大定位，为县域经济高质量发展注入强劲动力。

一是立足创新定位，实现平台“自我造血”。依托工匠学院整合“政校行企研”单位机构56家，激发创新潜能，实现自我持续发展。近三年，荣获15项省级及以上科技奖项，专利成果16项，展现了强大的创新能力。

二是立足服务定位，解决行业共性问题。坚持“开放共享、多元服务”的工匠学院运作思路，助力企业解决产业升级难题，开设企业工匠订单式培训课程26项，培训人数4000余人，有效促进了区域人才培育与产业升级协同发展。

三是立足技术定位，精准对接中小企业。工匠学院聚焦应用技术研发与应用对策研究，与26家企业签订助企服务合同，精准解决企业技术瓶颈。成立滕州市劳模和工匠人才创新工作室联盟，注重职工创新成果转化，为中小企业发展提供了坚实的技术支撑，累计创造社会效益4000万元。

华电滕州公司

“工匠引领”助力新能源发电项目建设

华电滕州公司在新能源发电项目一线扎实开展“工匠引领”活动，利用劳动竞赛、工匠学院、创新平台为新能源发电项目建设注入新动能。

一是“竞赛+学院”助力“工”转“匠”。将“工匠学院”下沉新能源发电项目部，公司领导、技术骨干、外聘专家宣讲授课，开展“师带徒”“匠带兵”等活动。开展新能源专项劳动竞赛，连续三年评选“新能源缺陷诊断家”“新能源缺陷终结者”“新能源创效达人”26人，给予荣誉与奖金的奖励。

二是“平台+创新”“五小”成果涌现。搭建职工创新创效平台，组织工匠人才参与职工创新创效成果、青年职工创新创效论文、QC成果评审，推动形成5项专利。其中，西岗农光互补光伏项目部研制悬挂式移动安装平台，解决水陆施工难题，提高3倍安装效率；山亭水泉光伏项目部创新电力保供专项巡视清单，通过迎峰度夏保供大考；三维钢构分布式光伏项目部自制专用光伏板承重架，实现摆放数量翻倍，施工风险降低、效率提高。

三是“工匠+项目”建功双“丰收”。在工匠引领带动下，滕州公司储能项目、山亭水泉光伏发电项目、三维钢构分布式光伏项目按计划并网。维护部电气一班获评“全国工人先锋号”。生技部刘柱被授予省“泰山产业领军人才”“华电工匠”，获聘公司“技术技能领军人才”。山亭水泉光伏项目部朱容光被授予公司“高质量发展标兵”“卓越工程师”。

市中区实施“评育一体”工程

搭建技能育才“新”平台

市中区把实施“评育一体”工程，畅通产业工人成长通道，培育壮大产业工人队伍，推动产改工作落地见效。

一是推进产教深度融合“育”人才。推进校企合作，加强实训基地建设，探索订单班、协议班模式，推行以“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要特点的企业“新型学徒制”，采取“双师带徒、工学一体”的培养模式，让技术工人在岗位一线提高理论素养和操作技能。枣庄中联、山东正凯等20家企业培训新型学徒800余人，开展技能培训2400余人次，发放技能培训补贴66.9万元。

二是优化技能评定机制“评”人才。鼓励企业自主确定评价范围、自主运用评价方法，建立培训、认定、使用“三位一体”培养模式，扩大评价职业覆盖面。全区技能人才总量突破万人大关，备案自主评价企业33家，开展评价技能人才4320人，其中高技能人才3800人。

三是搭建技能竞赛平台“练”人才。构建“培训、练兵、比武、提升”平台，坚持贴近生产一线、贴近职工生活，以赛促技提升“匠才”培养质量，助力全区“十大跨越赶超攻坚战”目标。开展职工职业技能竞赛50余场次，涉及130余个竞赛项目，动员参赛职工2万余人，为企业筛选复合型人才4000余人。

青纺联（枣庄）纤维科技有限公司

传承“火车头精神”跑出产改加速度

青纺联（枣庄）纤维科技有限公司弘扬郝建秀班组70年光荣传统，着力锻造“三个火车头”，为企业高质量发展注入源头活水，先后获评国家高新技术企业、山东省企业技术中心等称号。

一、绘制职工成长图谱，锻造技能提升“火车头”。以车间班组为单元，建立青年职工培养档案，明确职业发展“路线图”，采取师带徒、班组微讲堂等形式重点培养。常态化开展小改小革竞赛、技能大赛，去年以来自主评价高级纺纱工492名，认定钳工技师1名、钳工高级技师2名。

二、完善引导激励机制，锻造创新创效“火车头”。建立以郝建秀小组为骨干的创新工作室，参与制定的节电方案，每年可节电230余万度，被中国纺织工业联合会授予“卓越能效奖”。每年拿出20万元对技术革新、合理化建议给予奖励，近年来开发新品种10余个，其中7个在山东省立项。

三、擦亮“郝建秀小组”金字招牌，锻造职工成才“火车头”。发挥“郝建秀小组”品牌效应，积极开展创新交流活动，争当行业标兵。郝建秀小组荣获“新中国70年十大经典班组”称号，小组负责人先后荣获“中国纺织大工匠”“全国纺织行业创新班组带头人”“山东省劳动模范”等荣誉。

枣庄交运投资集团工会

强化服务引导 激发创新活力

枣庄交运投资集团工会大力推进产业工人队伍建设改革，充分激发职工劳动热情、凝聚职工创新力量。

一是以技能提升为“关键点”，激发产业工人创新活力。成功举办集团职工职业技能竞赛暨“交投工匠”选拔赛，选树4名“交投工匠”，出台劳模工匠创新工作室建设意见，成立创新工作室。举办6期交运投资大讲堂，开展《公司法》《民法典》等专题培训。选派青年骨干到省企、市直部门挂职锻炼，到集团资产盘活、智慧物流等工作专班历练，充分调动职工创新创造活力。

二是以民主管理为“发力点”，保障产业工人合法权益。召开职工代表大会三次，审议通过涉及薪酬管理、劳动合同管理、员工奖惩等规章制度二十一项，选举职工董事1人、职工监事4人。规范劳动用工，维护职工权益，成立工资集体协商推进小组，联合市总工会及指导律所召开专题会议，筹备签订集体合同。

三是以文化润企为“支撑点”，凝聚产业工人智慧力量。高度重视企业文化建设，制作企业文化手册，成功申报枣庄市“职工书屋示范点”。举办年度总结表彰会议和“5·20”公交驾驶员关爱日活动，开展节日慰问一线职工、“夏送清凉”“冬送温暖”“女性健康讲座”“书画摄影展”等活动，展示职工风采，凝聚奋进力量。

枣庄矿业集团公司工会

“枣调和”赋能“123”联动

助力企业构建和谐劳动关系

枣矿集团工会创新“枣调和”工作品牌，打造“123”职工维权服务机制，构建和谐劳动关系，实现企业多年无劳动争议案件的良好效果。

“一个平台”，打造法律服务“综合体”。建设集劳动法律监督、劳动争议调解、法律咨询、法律援助、法治宣传、心理咨询功能于一体的“职工法律服务中心”，聘请20名律师、11名心理咨询师，开通2部热线，上线网上平台，让职工享受优质便捷的工会法律服务。

“两个模式”，构建多元化解“新格局”。打造“全流程”劳动法律监督模式，全面推行“一函两书”制度，发挥“民情日记”作用，摸排化解劳动领域苗头隐患300余项。打造“一站式”劳动争议调解模式，聚焦职工诉求，启动协商调解、诉调对接、法律援助“全链条”维权机制，为职工提供了“一站式化解矛盾、一扇门调处纠纷”的维权服务。

“三大体系”，织密源头预控“互联网”。构建“工会+人资”“工会+信访”“工会+法务”体系，定期召开平等协商、“双十”联合接访、职工思想动态分析会，超前介入涉及职工切身利益重大事项的制定，搭建企业与职工良好沟通桥梁，强化劳动用工法治体检，筑牢劳动纠纷风险预控防线。

峄城区总工会

“三员共力”推动“流动枫桥”入企固心

峄城区总工会推行“三员共力”模式，推动“流动枫桥”深入企业，形成了推动构建和谐劳动关系的强大工作合力。

一是工资集体协商指导员引领，下好薪酬保护“先手棋”。创新组建“专业+协同”的工资集体协商指导员队伍，形成指导员下沉、镇（街）牵线、企业配合的入企协商链。就工资水平、福利待遇、增长机制等核心议题进行深入意见交换与探讨协商。截至目前，已成功指导超过80家企业完成了工资集体协商，惠及职工3000余人。

二是工会劳动法律监督员护航，织密职工维权“防护网”。用好工会劳动法律监督员队伍，加大企业自检力度，依托“一函两书”，对企业执行劳动法律法规情况包括工作时间、工资支付、劳动安全卫生、社会保险等方面合规性进行调查监督，发现存在用工风险，及时发出《工会劳动法律监督提示函》，确保企业依法保障职工的劳动权益。

三是法律服务专员赋能，送上企业发展“定心丸”。启动“工会＋检察”法律服务进企业专项行动，聚焦“政策宣讲解读、法治环境保障、公司治理结构、风险防范化解”四大主题，开展“法治体检”，助企查找制度漏洞和薄弱环节。截至目前，已深入46家企业“把脉问诊”，出具“法治体检”报告22份，“法治体检”成效评价满意率100%。

山东丰源集团股份有限公司工会

搭建“丰源心声”架起职工连心桥

山东丰源集团股份有限公司工会不断拓展民主管理工作新路径，搭建“丰源心声”多元化服务平台，切实为职工办实事解难题，架起了服务职工连心桥。

一是线上建平台，职工意见“一键达”。聚焦职工所需，斥资26万元，开发“丰源心声”APP，设置“职工诉求、发展建议、热线服务、帮扶救助”等9大模块，实现了职工意见诉求一键直达集团管理层。目前已圆满解决职工诉求838件，职工权益得到有力保障。

二是线下搭载体，矛盾争议“一站解”。以创建“幸福企业”为抓手，设立“丰源心声”调解工作室，32家直属基层工会组织均配备调解员，让矛盾争议不出室。每月定时开展“总经理（矿长）直通车”“工会主席接待日”活动，聚力打造“企业枫桥”丰源经验。

三是践行共赢理念，广纳职工“金点子”。为激发职工创新创造活力，连续六年推行“金点子”工程，以“积分制”激励职工为企业发展建言献策。来自职工的315个“金点子”受到采用，纳入职工成长档案，给予相应奖励，产生直接经济效益1200余万元，进一步汇聚助企发展职工合力。