阵地共建共用，打造一站式共享服务新载体

以银钟里社区“共享职工之家”为试点，推动工会服务深度融入基层网格化治理，吸纳社区“两委”、网格员120余人充实工会服务队伍，划分18个专属工会服务网格，建立职工需求“一户一档”动态台账，一线摸排化解职工各类难题，完善2小时诉求快速响应机制。累计全年受理劳动纠纷126件，办结率98.7%，职工满意度96.2%；常态化开展安全生产走访，摸排高温作业职工2760人，投入3.8万元发放防暑物资2000余份；在各党群服务中心布设16处工会网格服务站，为环卫工人、快递员等户外劳动者提供纳凉、饮水、充电应急服务，累计服务超1.4万人次。同步联合街道卫生服务中心、应急、环卫等岗位组建10人工会应急救援队，常态化深入企业、一线开展安全科普、应急救护培训，把风险隐患化解在基层源头。 

推动小三级工会服务资源下沉企业，在辖区87家规上企业推行“组织融入生产、民主融入管理、文化融入价值”工作机制。配齐6名工会驻企指导员，将共享阵地服务标准、特色活动、治理经验复制导入企业工会。聚焦职工成长成才，累计开展技能比武、消防安全实训、学历提升培训20余场，助力165名一线职工考取专业资质、86名职工完成学历提升；规范辖区企业健全职代会、集体协商双机制，建制率均达94%以上，开展集体协商37场，惠及职工4200余人。聚力企业提质增效，组织劳模工匠、工会骨干进驻企业研讨生产优化、技术革新，累计开展专题研讨13次，在山森数控、三维重工等重点企业落地技改项目6个，为企业节约生产成本380余万元；坚持党建带工建，常态化组织劳模宣讲、红色分享活动；常态化开展“情暖职工・爱在龙泉”困难职工帮扶，年均发放救助资金3.2万元，构建企业增效、职工增收、社区和谐的多方共赢格局。

下一步，滕州市龙泉街道总工会将持续优化完善小三级工会闭环运行机制，以银钟里社区“共享职工之家”为标杆样板，全域推广企社共建共享运营模式，持续推动工会服务阵地、工会网格向社区末梢、企业一线延伸，让广大职工在家门口就能享受到精准、暖心、便捷的工会服务。