党建领航“妙笔生花”，凝聚产业发展向心力

针对传统非遗企业重技艺轻管理、议事不规范、职工参与度低等痛点，工会创新构建适配非遗产业的治理制度，打造“非遗+民主管理”机制，工会工作覆盖制笔全工序，职工诉求表达渠道从单一向多元转变。设立非遗专项议事制度，成立非遗传承委员会，吸纳手造工匠、技能达人、青年骨干参与议事，将职代会与鲁笔技艺研讨会融合，把工艺标准改良、技艺传承规范等专业议题纳入民主范畴，为非遗升级提供制度支撑。推行双轨代表均衡履职制度，按水盆、杆杂、刻字等制笔全工序选配技艺代表，实行“四四二制”人员结构，一线工人、技术工匠、管理人员分别占40%、40%、20%，女性代表占比50%，实现各岗位各工种共治共享。建立月度提案闭环落实制度，常态化开展车间走访调研，形成“收集—研判—落实—反馈—评价”全流程闭环，以制度化激活一线创造力。创新“开笔议事会”透明议事模式，由非遗传承人边实操演示、边宣讲企业决策，对工序定价、薪酬标准等敏感事项实行调研、协商、评估三阶段公开，有效预防和化解劳资矛盾。

公司先后获评“山东手造・优选100”、省级非遗工坊、省级文化产业示范基地、国家文化出口重点企业，阴平毛笔制作技艺2022年5月登上《人民日报》头版。人才建设成果丰硕，阴平毛笔第九代非遗传承人刘慎海获评“山东手造工匠”，创新工作室斩获专利23项；累计将80余名农民工培育为掌握制笔技艺的产业工人，其中21人成长为技术骨干。杆杂车间深耕鲁笔文化传承，融合传统技艺与现代管理理念，先后获评市级创新型车间、市级及省级工人先锋号。通过民主议事，累计确定7项鲁笔工艺改良方案、3套非遗标准化生产流程，推动传统制笔技艺在保护中创新、在传承中发展。民主议事同时推动工会服务精准化，职工关心的技能培训、健康体检等需求通过“开笔议事会”和月度提案渠道纳入工会服务清单，实现“职工点单、工会响应”。经职代会无记名测评，职工满意度达100%，形成“民主聚力、匠心赋能”的良性发展格局，工会工作与企业高质量发展同频共振、互促共进。