民主管理，职工当家；     

       匠心筑业，技能强企；     

        暖心聚力，同心致远。     

顺达公司始终坚信，职工是企业最宝贵的财富，是企业攻坚克难、永续发展的根本力量。多年来，公司始终坚定不移践行发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享的核心宗旨，把全心全意依靠职工办企业，融入项目建设、改革攻坚、创新发展、民生保障的每一个环节。

顺达公司不断探索深化民主管理新路径，坚持让职工当家作主，凡涉及企业发展与职工切身利益的大事，都听民意、汇民智、聚民心，保障职工的知情权、参与权、监督权；不断深化产业工人队伍改革，搭平台、建机制、畅通道，让技能有价值、劳动受尊重，让每一位职工都能在岗位上成才、在实干中出彩，让职工共享企业发展的每一份成果。

顺达公司工会始终以服务职工、赋能发展为己任，全力当好职工的“娘家人”“贴心人”。我们持续深化民主管理，畅通职工诉求渠道；全力推进技能提升，助力职工成长成才；做实做细暖心服务，解决职工急难愁盼。从薪酬保障到困难帮扶，从阵地建设到文化活动。工会始终把职工的安危冷暖放在心上，让职工切实感受到企业的关怀与温暖。未来，工会将继续坚守初心、履职尽责，凝聚起全体职工干事创业的强大合力，为公司高质量发展贡献工会力量。

在顺达工作的日子里，我深深感受到企业对职工的重视与关爱。企业为我们搭建了技能提升、创新创造、职业晋升的广阔平台，新型学徒制、技能大赛、创新攻关让我们不断成长进步；工会时刻牵挂我们的生活，节日慰问、困难帮扶、文体活动让我们倍感温暖。在这里，我们有奔头、有干劲、有归属感。作为“交通铁军”的一员，我们必将立足岗位、精益求精，以实干担当践行使命，与企业同心同行、共筑辉煌，为交通事业发展贡献全部力量。

顺达公司坚持民主管理全覆盖，健全职工代表大会、厂务会务公开制度，企业重大决策、薪酬分配、福利保障、工程管理等涉及职工切身利益的事项，100%经职代会审议通过、向职工公开公示，全面保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，让职工真正当家作主。高标准打造“两栏、两室、一廊”标准化阵地，企务透明、活动有场、学习有处，让职工监督有渠道、交流有平台、成长有载体，筑牢职工信赖的家园。公司以产业工人队伍建设改革为抓手，靠职工提技能、凭职工搞创新、为职工畅通道，让一线职工成为技术创新、工程攻坚的主力军。推行“入企即入校”新型学徒制，联合山东省公路技师学院开展“企校双制、工学一体”培训，构建终身职业技能培训体系，实现职工技能全员覆盖、全程提升。自主举办工程测量、试验检测等技能比武，承办市级工会技能赛事，选派职工参加全省“技能兴鲁”职业技能大赛，7名职工荣获个人二、三等奖，团体一、二等奖佳绩，在区市基层工会干部技能竞赛中蝉联团体第一，以赛场比拼激发职工争先动力。搭建“创新工作室+专家工作站”平台，建立职工主导的“选题、立项、攻关、评审、转化”创新机制，设立专项奖励资金。近年来，依靠职工研发创新成果20项。

公司工会始终坚守“职工利益无小事”，用心用情为职工办实事、解难题、谋福祉。严格落实安全生产与职业健康监管，依法保障职工休息休假、劳动保护等合法权益，薪酬分配向施工一线、苦脏累险岗位倾斜，让职工付出有回报、劳动受尊重。常态化开展“冬送温暖、夏送清凉、金秋助学”，走访慰问困难职工，举办心理健康讲座、户外拓展训练，邀请职工家属走进企业、走进工地，解除职工后顾之忧，稳定职工队伍。组织集体生日会、登山、植树、演讲比赛、缅怀革命先烈等特色活动，丰富职工业余文化生活，营造健康向上、和谐奋进的团队氛围，不断增强职工凝聚力、向心力。