美丽市中、安居市中

践行做好中安人、讲好中安话、干好中安事，以实干担当凝聚奋进力量。

坚守以人为本核心，推动企业发展与职工成长同频共振、双向赋能。

人才是企业发展的第一资源。我们大力开展“赢在中层”活动，创新构建“选、育、用、储”全链条干部培养机制，以体制机制创新打破发展桎梏，激发人才队伍内生动力。

在“选”人上，推行阳光赛马、竞争上岗。邀请区委组织部全程指导，通过规范程序，择优选拔优秀年轻人才充实管理岗位，做到程序公开、过程公平、结果公正，实现人岗精准适配。在“育”人上，打造“中层讲堂”品牌，针对性开设“资产运营大讲堂”“物业讲堂”等专业课程，聚焦主责主业开展政策解读、业务实操、经验分享；常态化开展对标学习、交流学习、外出学习，让知识更新、技能提升成为干部职工的工作常态。在“用”人上，打通干部使用通道。坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，大胆破除论资排辈的“隐形台阶”，健全完善干部能上能下、交流轮岗、优胜劣汰机制。通过系统性优化调整，队伍结构更趋合理、活力显著增强，真正实现老中青梯次配备、优势互补、接续奋斗。在“储”人上，集团坚持“引得进、留得住、用得好”的理念。提拔一批、引进一批、调整一批，择优纳入后备人才库，将优秀的年青人才安排在一线岗位磨炼成长，实现常态化培养、动态化管理。

发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享。集团始终将职工幸福作为企业发展的重要目标，从生活保障、身心健康、文化生活等多方面发力，打造全方位、高品质的职工服务体系，让职工的归属感、幸福感、获得感持续提升。

打造高品质职工生活。每逢重要节日节点，开展走访慰问，夏送清凉、冬送温暖等活动；建设高标准职工食堂、酒店式人才公寓，完善居住、餐饮、休闲配套服务，切实解决引进人才安居难题；提供高品质健康服务。坚持每年组织全体职工及退休老同志健康体检，从定制个性化体检套餐到全程陪同引导，用心守护每一位职工的身心健康；召开退休职工老干部座谈会，让老同志离岗不离心、退休不褪色，始终与企业发展同频共振。定期举办职工心理咨询、健康讲座，为职工减压，为企业赋能。开展高品质文化生活。开展迎新春写春联送祝福、职工趣味运动会、月满中秋、演讲比赛、三八女职工专项活动等形式多样的文体活动，让职工在丰富的活动中增进交流、提振精神，让每一位职工都成为企业大家庭里最温暖的家人。

集团始终坚持以人为本，将职工权益保障融入企业管理制度建设，让职工共享企业发展成果，真正成为企业发展的参与者、建设者、受益者。

持续优化职工薪酬体系，实施绩效工资改革，实行绩效薪酬、职级并行制度，制定《集团薪资调整方案》、《集团绩效考核办法》等，采用绩效工资分配激励机制，坚持业绩导向，实现员工收入与企业效益的同步增长，让职工的生活更有保障、发展更有底气。严格落实职工代表大会，全面推行企务公开，畅通职工诉求渠道，重大决策广泛征求职工意见，切实保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权，着力构建规范有序、公正合理的劳动关系，不断增强职工的归属感与认同感。职工利益无小事，积极维护职工权益，组织开展法律知识培训、女职工权益讲座、企业合规经营等培训学习。把职工冷暖放心间，积极开展帮扶救助、爱心互助，在职工生日、结婚、生育、住院、退休、直系亲属去世等重要节点及时送上组织关怀，真正把温暖送到职工心坎上。