每一条轮胎都承载责任，每一位职工都凝聚力量——橡胶产业的稳健发展，源于厂务公开的阳光透明。

把车间当作民主议事厅，让公开透明与匠心品质一同闪光。

在公开中凝聚共识，在信任中成就未来。

在橡胶行业深耕多年，最深的体会是：企业发展不在口号多响亮，而在职工心里亮不亮堂。厂务公开不是走形式，是凝聚人心、汇聚合力的根基。我们坚持线上线下同步公开，车间、食堂、宿舍都设厂务公开栏，薪酬分配、评优评先、技改方案、福利发放全部上墙公示，让职工看得明白、心里踏实。我们打造“你好，下午茶”特色品牌，放下身段与职工面对面聊家常、听心声；固定每月10日、20日“双十接待日”，公司领导现场接访、现场答疑、现场督办；开设“主席有约”，职工有诉求随时约、随时谈；上线“畅行码”线上反馈渠道，一键提报、全程跟踪、限时办结。我们坚持第一时间公开生产经营、薪酬保障、岗位调整等信息，不隐瞒、不回避，职工心里有底，队伍才能稳定。轮胎生产环环相扣，密炼、压延、成型、硫化每道工序都离不开职工坚守。只有把知情权、参与权、监督权交给职工，他们才会把企业当家、把岗位当事业。说到底，企业这艘大船行得稳、走得远，靠的就是厂务公开这盏“聚光灯”，照亮每一处细节，温暖每一位职工。

在我们八亿橡胶，大伙儿常说：公开透明见公平，事事明白心更齐。我在硫化车间干了十几年，以前总觉得企业管理离自己很远，现在完全不一样了。公司的厂务公开栏更新及时，工资奖金、考勤考核、劳保发放一目了然；“畅行码”更方便，生产难题、食堂伙食、宿舍维修，扫码就能反映，件件有回音、事事有着落。去年我们反映夏季温度高能否在车间里设立清凉小屋，通过线上反馈和“你好，下午茶”座谈，不到一周就加装了降温设备，这份被重视的感觉，比啥都暖心。

八亿橡胶一线职工多、工序多、诉求多，做好工会工作，核心就是把厂务公开落细落实，让民主管理可感可及。我们构建“线上+线下”“固定+常态”公开体系，公开栏固定公示、畅行码即时反馈、下午茶轻松沟通、双十日集中接访、主席有约精准对接，让职工诉求有渠道、意见有回应、权益有保障。我们不搞形式主义，公开内容聚焦职工最关心的薪酬福利、安全保障、职业发展、后勤服务，公开流程简化高效，能当天办的不拖过夜，能现场解的不转流程。“你好，下午茶”打破层级壁垒，喝茶聊天间化解矛盾、收集良策；职工代表巡视直插一线，查公开落实、看职工冷暖、督问题整改。我们推动集体合同修订、工资集体协商，全部公开透明、职工全程参与，条款更贴合职工需求。工会不仅做“送温暖”的服务者，更做厂务公开的推动者、职工权益的守护者。当职工事事清楚、人人参与、处处被尊重，生产干劲自然足、安全防线自然牢、企业凝聚力自然强。工会的使命，就是以公开聚民心、以民主促发展，让职工真正成为企业发展的主人。

深入实施“琢玉工程”，结合企业实际制定后备人才库选拔实施方案，健全完善“选、育、管、培、用”人才管理机制，将120余名想干、肯干、能干的青年职工选入后备人才库，着力拓宽了职工晋级、人才成长渠道。对管理岗位、技术岗位公开竞聘上岗，技能人才自主评价、等级认定、劳模先进评选结果全部在厂务公开栏及时公示，真正实现机会均等、择优晋升。通过阳光公开，极大激发了职工学技术、练本领、比贡献的热情，为企业高质量发展夯实了技能人才根基。