制度保障权益，企务公开透明，共建共享命运共同体。

打通多轨通道，揭榜挂帅争先，英雄不问出处。

敢解历史难题，关怀落在日常，打造温馨家园。

枣庄交运投资集团始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握“依靠职工办企业”的发展理念，坚持完善“党委统一领导、党政共同负责、工会聚力服务、职工广泛参与”的工作格局，充分发挥工会桥梁纽带作用，坚持党建带工建、工建促党建，把党的关怀和温暖送到每位职工心坎上。强化民主管理，畅通职工建言渠道，完善业绩导向差异化分配机制，实现干部能上能下、职工能进能出、收入能增能减。大力弘扬“守正创新、敢作善成、忠诚担当、团结尚廉”企业精神，激发职工活力，引导职工广泛参与项目攻坚和改革创新，2025年集团实现营收12.92亿元、利润6355万元，获AA+信用评级，培育高新技术企业4家、“专精特新”企业3家、瞪羚企业2家。集团荣获全国和谐劳动关系创建示范企业、全国绿色出行活动突出集体、服务枣庄发展突出贡献集体等荣誉称号。

集团工会始终坚持以职工为中心的工作导向，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责，不断满足职工对美好生活的向往。集团召开第一届会员代表大会，进一步完善了组织架构，夯实了工作根基。严格落实企务公开制度，审议通过《薪酬管理制度》《劳动合同管理办法》《工会经费收支管理办法》等20余项涉及职工切身利益的规章制度，营造了民主管理、共建共享、互利双赢的良好局面。常态化开展夏送清凉、金秋助学、冬送温暖等慰问活动，全年投入630余万元用于职工节日慰问、健康查体、困难帮扶等，惠及职工及家属3300余人。精心组织“5.20公交驾驶员关爱日”“三八”国际妇女节活动等，传递组织温暖。集团工会与枣庄市慈善总会合作设立“交运投资集团慈善发展基金”，为集团系统化、长效化开展困难帮扶和公益事业提供了专属平台。创新成立“国资工匠学院”，举办国资系统创新创效培训班，开展专题辅导6场、现场教学2场，为国资国企产业工人技能提升搭建了高端平台。积极参加全市“产业工人大培训”，完成省、市级产业工人培训450人。举办集团职工职业技能竞赛，选拔命名“交运工匠”9名，推荐获评“国资工匠”5名，申报市级劳模工匠7名，提升了产业工人技能素质。推动建立“管理、技术、工匠”多轨并行发展通道，累计培养高级工、技师千余人，持续打通职工成长成才通道。加强劳模工匠创新工作室建设，开展全员创新活动，科技投入7700余万元，新增专利成果18项，4家企业通过高新技术企业认定，为企业高质量发展注入了强劲的动能。