生产保护

     

枣工答卷|枣庄市总工会2025年度工作盘点—竞赛赋能篇

来源:  作者:  发布日期:2026-01-28

2025年,枣庄市总工会坚持“以赛促学、以赛促练、以赛促干”导向,以职工职业技能竞赛、全员创新竞赛为重点,构建覆盖重点产业、多层级、多维度的竞赛体系,让技能比拼燃起来、创新活力涌出来、人才梯队强起来,为枣庄转型发展注入澎湃动能!


PART.01

职工技能竞赛

与中心工作同向发力

举办全市职工助力“重点工作集中攻坚年”职业技能大赛,紧扣中心工作,锚定产业需求,打造“专题化+全链条”技能竞赛矩阵。聚焦数字赋能高质量发展、优化营商环境、乡村振兴3大专题,设置18个竞赛项目,覆盖高端装备、新能源等重点产业,3000余名职工参赛。其中,大数据知识技能竞赛380余人参赛、46人入围省级决赛;电商直播竞赛吸引24.59万人次观看,成交6800余单、销售额23.55万元。


PART.02

全员创新竞赛

与产业发展同频共振

设置全员创新企业、劳模和工匠人才创新工作室、职工创新创效竞赛三个赛道,推动企业创新发展,激活职工创造活力。

全市8家企业、20个创新工作室、30项职工创新成果从市级全员创新竞赛中脱颖而出,市总工会发放创新奖励资金120万元。我市4家企业、3个创新工作室、4项职工创新创效成果在省级竞赛中获奖,共争取上级奖励资金170万元;山东威达重工王亮、兖矿鲁南化工刘丹丹两个创新工作室获中华全国总工会支持建设,创新活力持续迸发。


PART.03

承办国家级赛事

全国技能大咖同台竞技

承办全国数控机床装调维修工职工职业技能竞赛,全国110名高技能人才汇聚枣庄,通过“理论+实操”综合考核,搭建起行业交流切磋的高端平台,是传承鲁班文化、弘扬工匠精神的一次生动实践,推动了机床产业升级与人才集聚。


PART.04

竞赛+育才模式

与“工匠之城”同题共答

以竞赛为纽带,推动技能人才培育与产业工人队伍建设改革深度融合,筑牢人才支撑。深化工匠培育机制,构建市、县、企业三级培育格局,通过竞赛选拔与培育并举,打造工匠特色品牌140个,截至2025年底,累计培育各类工匠1860余名,其中“鲁班首席工匠”1名,齐鲁大工匠、山东手造大工匠5名,齐鲁工匠、山东手造工匠25名。


来源:市总生产保护部

编审:贾灿

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