180家企业参与，1380人参加竞赛，200多场次的技能比武和基层竞赛，带动了全省近5万名从业人员学技术、练本领……今年举行的第五届山东省导游大赛，充分展现了技能竞赛在促进职工技能学习、技能培训和技能比武中的积极作用。
    近年来，山东省总工会为了克服急功近利式的“精英竞赛”和“为赛而赛”的倾向，充分发挥技能竞赛在“促学、促训、促练、促职工技能素质提升”方面的效能，多措并举，扎牢根基，积极引导广大职工参与到技能学习、技能培训和技能比武中来。
    一是加强对竞赛工种的审查管理。对未列入国家职业工种目录和技术含量低、从业人员少或同行业职工参与面不广的工种，不纳入申报省级行业性职工职业技能竞赛项目。二是加强对竞赛方式的管理。对不组织基层竞赛和市级选拔赛的省级行业性职工职业技能竞赛，不予评比表彰。三是加强对竞赛的总结分析。引导竞赛组织方及时对比赛情况进行总结，着重查找组织比赛过程中存在的短板和参赛选手存在的问题（失分点），帮助参赛单位进一步明确下一步的工作方向；总结提炼优秀选手先进操作法或工法，通过制作视频资料或培训教材等形式加以推广，以帮助更多职工提高技术水平。四是加强与政府主管部门的配合协作。通过配合协作，积极推动完善职工技能培训、练兵、竞赛、晋级四位一体的职业技能发展模式，使更多的职工通过技能竞赛提升技术等级。
    通过“四个加强”，技能竞赛真正成为了广大职工广泛参与的“演武堂”，点燃了广大职工的“学技术、练本领、强素质”的热情。今年，山东省总工会还将举办47个行业超过80个工种的技能竞赛，将带动二百多万职工参与，技能竞赛必将在发挥“促学、促训、促练、促职工技能素质提升”方面发挥更大作用。