全市各用人单位：

值此“三八”国际劳动妇女节来临之际，为切实维护女职工合法权益，构建和谐劳动关系，依据《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，现就女职工权益保障事项提示如下：

一、保障平等就业权利。招聘录用、晋职晋级中不得实施性别歧视；除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；不得将妊娠测试纳入入职体检；不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育。

二、落实“四期”特殊保护。严格执行女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护规定，不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动；对怀孕7个月以上的女职工，不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；依法保障产假、护理假、育儿假等休假权利，假期工资福利待遇不变，具体标准依据国家及山东省相关规定执行。

三、改善劳动卫生条件。女职工比较多的用人单位应根据女职工需求配备卫生室、孕妇休息室或哺乳室等设施，定期组织女职工进行妇科、乳腺等专项健康检查，加强职业安全卫生和生理卫生知识教育。

四、预防和制止职场性骚扰。建立健全预防和制止职场性骚扰的制度机制，明确投诉渠道和处置流程，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰，营造安全、尊重的工作氛围。

五、健全权益协商机制。涉及女职工权益的规章制度，应经职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商确定。鼓励开展女职工权益保护专项集体协商，将“四期”保护、生育支持等内容纳入集体合同。

各用人单位应主动自查整改，积极配合工会劳动法律监督。对拒不整改或存在违法行为的，工会将依法提请有关部门处理。

让我们共同努力，营造尊重女性、关爱职工、依法用工的良好氛围，为建设和谐社会贡献力量！

枣庄市总工会劳动法律监督委员会

2026年3月6日