持续擦亮“工会讲堂”品牌，通过“工会主席讲党课”、专题读书班、青年理论小组等形式开展学习38场，推动党的创新理论、党纪法规、重要会议精神与工会业务深度融合，实现政治引领由“形式传导”向“实质内化”跃升。《关于深化工会驿站建设  打通服务户外劳动者“最后一百米”的调研报告》荣获市直机关青年理论学习“关键小事”调研攻关活动优秀成果“三等奖”。

严格落实离退休干部走访慰问制度，实施精细化服务与管理，为12名高龄、独居、重病老干部建立专门档案，实行每周五“一对一”上门服务，持续完善涵盖居家养老、理论学习、医疗保健、生活服务及心理关爱等的“养老服务包”。

持续加强离退休干部党支部建设，选优配强支部班子，开展党员培训、中央八项规定精神学习及“银发心向党·重阳话初心”主题党日等活动，邀请市委老干部局专家指导支部规范化建设，落实工作补贴与党组织经费，创立“银耀枣工·初心向党”党建品牌。通过举办荣退仪式、“光荣在党50年”纪念章颁发等活动增强荣誉感，组织参加书画摄影展、红色宣讲、合唱展演等丰富精神生活，进一步提升老同志的归属感和组织凝聚力。

扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，通过读书班、案例剖析、青年干部座谈、专家辅导等形式组织学习教育11次，赴滕州干部作风建设治理馆开展警示教育，提升廉政教育实效。

严格落实党风廉政建设“十个一”工作机制，紧盯中秋、春节等关键节点开展廉政谈话提醒，排查廉政风险隐患，签订廉政风险承诺书，精准运用“第一种形态”。创新“四廉机制”，打造清廉工会建设新标杆，相关做法被“清廉枣庄”“枣庄机关党建”等微信公众号推广。

全面推行“党建+业务”项目化管理，在考核评价、产业工人队伍建设改革、维权服务等重点领域设立党员示范岗，推动党建与业务同频共振。相关创新案例《“工”铸红心 “会”聚合力》获评全市机关党建优秀创新案例“三等奖”。高质量完成绩效考核任务，助力市总工会连续两年获评“优秀”等次，被市委市政府授予全市高质量发展综合绩效考核“表现突出集体”。

扎实开展化机数轻产业夏送清凉、冬送温暖服务，组织产业工人积极参加全省职工爱国诗文诵读会、职工职业技能竞赛等，荣获“优秀组织奖”“铜奖”等多项荣誉，有效团结动员广大产业职工为推动枣庄高质量发展贡献智慧与力量。