王某自2014年3月入职某物业公司，从事工程维修工作。期间，他与公司连续签订了三次固定期限劳动合同，最后一份合同在2024年2月底到期。

到2024年2月，王某已经在该公司连续工作满十年。他主动向公司提出，要求签订无固定期限劳动合同。

然而，公司以“岗位编制紧张、公司有自主用工权”为由，拒绝了王某的请求，只同意续签一年期固定期限合同，并表示如果不签就视为自动放弃，合同到期后终止劳动关系。

王某不同意，向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁委审理后认为，王某在该公司连续工作已满十年，符合《劳动合同法》规定的应当订立无固定期限劳动合同的法定情形。在王某提出订立请求后，用人单位负有强制缔约义务，不得以公司内部规定或经营需要为由拒绝。

公司在裁决生效后十日内与王某订立无固定期限劳动合同。

这个案例告诉我们：符合法定条件时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位是不能拒绝的。

根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

也就是说，这份合同没有一个预设的到期日，只要不出现法定或约定的解除、终止情形，劳动关系就可以持续到劳动者退休。

无固定期限劳动合同，绝不是“铁饭碗”“终身制”——不是签了之后单位就绝对不能辞退，而是单位不能随意辞退，必须依法解除。无固定期限劳动合同同样可以通过协商解除、法定解除等方式终止。如果员工严重违纪、给单位造成重大损失等，单位同样可以依法解除。

通常不算。

“连续订立二次固定期限劳动合同”，一般指两次合同是衔接的，没有实质性中断。

如果第一次合同到期后，终止了劳动关系，支付了补偿，过了几个月又重新招聘入职，再签一份合同，这就不属于“连续”订立，而是两次独立的劳动关系，不能适用这条规定。

对用人单位：

符合法定条件时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，单位负有强制缔约义务，不能以“编制紧张”“经营需要”等理由拒绝。

规避签订无固定期限劳动合同（如通过“协商延长”合同期限等方式）存在法律风险。

无固定期限劳动合同并非“终身制”，单位在符合法定情形时仍可依法解除，不必过度担忧。

对劳动者：

工作满十年或连续签了两次固定期限合同后，你有权要求签订无固定期限劳动合同。

如果单位拒绝，可以申请劳动仲裁，要求裁决单位与你签订无固定期限劳动合同。

注意保留证据：劳动合同、工资记录、工作年限证明、提出签订要求的书面记录等。