牛某于2025年3月10日入职某信息科技公司，双方签订了一年期限的劳动合同。合同约定：牛某担任行政文员，月薪3500元，试用期1个月——但没有写明试用期的录用条件。

2025年4月7日，公司以“试用期内不符合录用要求”为由，将牛某辞退。牛某不服，提起仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金3500元。

公司败诉。仲裁委认定公司属于违法解除劳动合同，裁决公司向牛某支付赔偿金3500元。

因为公司既没有明确的录用条件（比如岗位职责、考核标准等），也无法证明牛某哪里“不符合要求”。根据《劳动合同法》，用人单位对解除劳动合同的合法性负有举证责任——举证不能，就要赔钱。

此外，还有几条硬性规定：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，或者合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

试用期必须包含在劳动合同期限内。如果合同只约定试用期，那么试用期不成立，该期限就是劳动合同期限。

公司想“延长试用期”？——违法！超过法定上限的部分无效。

对用人单位：

试用期也要签合同、缴社保，别存侥幸心理。

在劳动合同或规章制度中明确写明录用条件，并让员工签字确认。

试用期考核要有客观标准，保留考核记录和证据。

以“不符合录用条件”辞退，必须在试用期内完成，并且书面说明理由。

对劳动者：

试用期不是“白干期”，你享有全部劳动权益。

如果公司违法辞退，可以申请劳动仲裁，要求赔偿金（双倍经济补偿）。

注意收集证据：劳动合同、工资记录、考勤记录、辞退通知书、聊天记录等。