10月19日上午，枣庄市工会干部挂职“第一主席”动员会召开。会议安排部署了“第一主席”挂职工作，对挂职工会干部进行了岗前培训，并组织挂职“第一主席”与挂职单位作了工作对接。市总工会党组成员、副主席胡安源出席会议并讲话，市总工会组织部长陈海主持会议，挂职工会干部代表、挂职企业负责人代表分别作了表态发言。各区（市）总工会分管副主席、组织部长，挂职“第一主席”、挂职企业负责人等120余人参加了会议。

胡安源在讲话中充分阐述了选派工会干部挂职“第一主席”的重要意义，对做好挂职工作提出明确要求。他指出，工会干部挂职非公企业“第一主席”，是推动解决当前“两新”组织工会组建难、规范难、履职难的有效举措，是加强新时代职工之家建设的重要载体，是服务乡村振兴战略、推动新旧动能转换重大工程的有效抓手，是工会干部锤炼品格、磨练意志、积累经验、增长才干的有效途径，挂职“第一主席”的工会干部要提高思想认识，切实增强工作责任感，明确工作对象、掌握基本要求、把握工作重点，扑下身子，真心真意为职工服务，全心全意促企业发展，把挂职过程作为锤炼党性的过程，作为提高职工群众满意度的过程，作为展示新时期工会干部先进性的过程，通过挂职工作让工会干部的党性在基层历练，素质在基层培养，业绩在基层创造，形象在基层彰显。

胡安源要求，各级工会要加强对挂职工作的组织领导，把挂职工作作为今后一个时期工会基层工作的重点，长期坚持，久久为功。各级工会主要负责同志务必高度重视、加强领导、精心组织，确保这项工作健康进展并不断取得实效；要进一步细化落实责任，细化工作内容，逐级联动实施，确保工作尽快见效；要严格工作考核，建立健全日常考核、年度考核和期满考核制度机制；要严明工作纪律，严格遵守中央八项规定，严守廉政建设各项规定；要加强舆论宣传，及时反映工作动态、进展和成效，大力宣传一批表现突出的“第一主席”，营造浓厚舆论氛围，努力打造新的工会工作品牌。

为确保挂职“第一主席”工作深入实施，市总工会印发了《枣庄市工会干部挂职非公有制经济组织和社会组织第一主席实施方案》，对挂职人员、挂职单位、挂职时间、工作目标、工作任务、工作考核、保障机制、组织实施作了具体规定。《实施方案》明确挂职“第一主席”从工会干部中择优选拔，到已建立工会和重点建会的非公有制经济组织和社会组织，工业园区、涉及货车司机等八大群体未建会单位挂职，挂职时间为期两年。

《实施方案》规定了挂职“第一主席”的五项重点工作任务：一是建立和规范工会组织，二是组织开展劳动竞赛、技能比赛活动，三是做好职工维权服务工作，四是推进新时代职工之家建设，五是加强企业民主管理，力争经过两年的努力，挂职单位工会全部实现“有依法选举的工会主席、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动载体、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效”的“六有”目标。

《实施方案》要求各级工会建立健全四项保障机制，确保挂职工作取得实效。一是建立学习培训制度。举办全市挂职“第一主席”岗前培训班，进行企业工会工作系统培训，并将挂职第一主席业务培训纳入全市工会干部培训、重点工作培训之中，不断提升第一主席的理论水平和履职能力。二是建立工作督查制度。建立挂职企业工会重点工作台账，明确工作重点、目标任务和完成时限，跟踪督导，确保落到实处；建立互查交流制度，每半年按区域开展一次互查互评，促进挂职“第一主席”相互学习借鉴，促进工作提升。三是建立重点工作推进制度。市总工会和区（市）总工会定期听取挂职工作汇报，对挂职企业工会重点工作、难点工作进行重点研究，积极整合资源，破解难题，合力推进；定期通报工作进展情况，推动面上工作开展。四是建立履职报告制度。每半年召开一次挂职第一主席履职报告会，市和区（市）总工会分别听取挂职第一主席工作情况汇报，掌握面上工作开展情况，研究推进工作开展，对挂职工作提供有针对性的指导。

此次全市共有50名工会干部通过选拔挂职非公企业“第一主席”，其中：市总工会选派5名干部到区（市）属非公企业挂职，区（市）、镇街总工会选派45名干部挂职企业“第一主席”。会后，50名挂职“第一主席”迅速行动，分别到挂职企业报道履职。